نظریه سازمان نگاه ها و چالش ها جلد اول

نظریه سازمان نگاه ها و چالش ها جلد اول مجموعه هدفمندی است که از یک نظام یا سیستم پیروی می‌نماید. سازمان دارای مرزها و حدودی است که آن سازمان را از محیطی که در آن قرار گرفته، جدا می‌سازد.

هر سازمان، نهادی مستقل است که مأموریتی خاص را دنبال می‌نماید؛ سازمان می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. سازمان، ماهیتی اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

سازمان در محیط‌های متفاوت، کاربردهای مختلفی دارد. از بنگاه‌های اقتصادی (شرکت‌های تجاری)، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های غیردولتی و سازمان‌های ائتلافی نیز می‌توان به عنوان سازمان یاد کرد.

درباره کتاب

بیش از یک قرن است که نظریه سازمان به عنوان یک رشته مجزا در علوم اجتماعی شکل گرفته و توسعه یافته است و در دهه‌های اخیر و با نگاه‌های متنوعی از طرف اندیشمندان مورد مداقه قرار گرفته است و چالش‌های مهمی را برای اعضای سازمان‌های قرن بیست و یکم به دنبال خواهند داشت.

کتاب نظریه سازمان نگاه ها و چالش ها جلد اول با ارائه نوعی واکاوی ساختاریافته، رویکردهای مختلف به نظریه سازمان از سرچشمه‌های نخستین آن‌ها تا تازه‌ترین مباحث، به منظور توسعه نظریه مدیریت و رهبری بر مبنای پیش‌فرض‌های هستی‌شناسی و شناخت‌شناسی به چالش کشیده شده و نیمه تاریک سازمان را آشکار می‌سازد،

به منظور بازتعریف سازمان علاوه بر بررسی ماهیت و پیچیدگی نظریه سازمان، واکاوی نظریه‌های مدرنیست، شکل‌گیری نظریه‌های نومدرنیست، فلسفه پست‌مدرن و نظریه سازمان به عنوان ابزار درک عمیق از سازمان، پیوند نظریه‌های مدیریت با نظریه سازمان و روندهای نوظهور در نظریه سازمان مورد بررسی قرار خواهند گرفت.

درباره نویسنده

جان مکولی رئیس برنامه‌های مربوط به مدارک تحقیقاتی در دبستان بازرگانی شفیلد در دانشگاه شفیلد هالام است.

ژوآن دوبرلی، مدرس ارشد مدرسه بازرگانی بیرمنگام در دانشگاه بیرمنگام است.

فیل جانسون، مدرس اصلی رفتار سازمانی در دانشکده مدیریت، دانشگاه شفیلد است.

سایر کتب

از سری مقالات ژوآن دوبرلی می‌توان به این عناوین اشاره نمود:

• معنا بخشیدن به زندگی کاری: مفهوم تخیل شغلی؛
• یائسگی و محل کار: جهات جدید در تحقیقات HRM و عملکرد منابع انسانی
• زنان در زمان‌های فوق‌العاده: تأثیر تکان‌های بیرونی بر مشاغل حرفه‌ای زنان
• تجربه رژیم‌های جنسیتی: گزارش‌هایی از اساتید زن در مکزیک، بریتانیا و سوئد
• تابوی یائسگی در محل کار: بررسی تجربیات تجسم‌یافته زنان از یائسگی در خدمات پلیس بریتانیا
• فشارهای رقابتی جهانی و اکوسیستم‌های شغلی: تضاد سیستم‌های مدیریت عملکرد در مدارس تجاری بریتانیا و فرانسه