مدیریت عملکرد؛ چیستی، چرایی و چگونگی
موضوع کتاب: مدیریت عملکرد
نویسنده: علی رضائیان/ اسدالله گنجعلی
ناشر: دانشگاه امام صادق علیه السلام
شابک: 9786002140333
زبان کتاب: فارسی
تعداد صفحه: 500
قطع: رقعی
نوبت چاپ: 2
سال چاپ: 1395
وزن: 670 گرم
قیمت اصلی ۳,۸۰۰,۰۰۰ ریال بود.۳,۲۳۰,۰۰۰ ریالقیمت فعلی ۳,۲۳۰,۰۰۰ ریال است.
توضیحات
مدیریت عملکرد؛ چیستی، چرایی و چگونگی شامل فعالیت‌هایی برای رسیدن به اهداف، به صورت مؤثر و مداوم است. درنتیجه می‌توان به صورت مؤثری بر عملکرد یک سازمان، ساختمان، کارمندان به راحتی متمرکز شود.
همچنین مدیریت عملکرد به عنوان فرایند نظم‌دهی به منابع، سیستم و کارمندان سازمان‌ها برای اهداف و اولویت‌های استراتژیک هم شناخته می‌شود. اوبری دانیلز (Aubrey Daniels) مدیریت عملکرد را به عنوان عبارتی جامع، در اواخر دهه ۱۹۷۰ مطرح کرد.
تعریف رسمی مدیریت عملکرد به گفته دانیلز «یک سیستم مدیریتی داده‌گرای علمی است؛ که از سه عنصر اصلی اندازه‌گیری، بازخورد و تقویت مثبت تشکیل شده.»
درباره کتاب
در کتاب مدیریت عملکرد، چیستی، چرایی و چگونگی مدیریت عملکرد در سه سطح فردی، تیمی و سازمانی تبیین شده است. از طریق ارائه رویکردها، الگوها و چارچوب‌های مفهومی و عملیاتی این حوزه نوین، تلاش شده است مجموعه‌ای جامع و کامل برای محققان و مجریان فراهم شود.
مروری جامع بر الگوهای ارائه شده توسط صاحب‌نظران مدیریت عملکرد در سطح فرد، تیم و سازمان، طبقه‌بندی مباحث با رویکرد کاربردی و ارائه الگوهای عملیاتی در پایان فصل دوم، سوم و چهارم که حاصل پژوهش علمی مؤلفان است، از ویژگی‌های متمایز این اثر می‌باشد.
درباره نویسنده
علی رضاییان متولد سال ۱۳۲۳، استاد تمام دانشگاه‌های امام صادق و شهید بهشتی و پژوهشگر ایرانی است. وی نویسنده بسیاری از کتاب‌های مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و تا کنون از او بیش از ۱۰۰ مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر گردیده است. او یکی از برگزیدگان دومین دوره جایزه علمی علامه طباطبایی بنیاد ملی نخبگان در سال ۱۳۹۱ نیز است.
اسداله گنجعلی، دانشیار معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی در دانشگاه امام صادق است. وی تا به حال، دروس « مدیریت منابع انسانی»، «روش تحقیق» و «ارزیابی و مدیریت عملکرد» را به صورت مکرر در دانشگاه امام صادق تدریس کرده است.
سایر کتب
از دیگر آثار رضاییان می‌توان به عناوین زیر اشاره نمود:
- اصول مدیریت، نظریه‌های سازمان
- تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم
- فرهنگ سازمانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
- مدیریت فشارهای روانی، نظریه‌های رفتار سازمانی پیشرفته
- تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی (سیستم اطلاعات مدیریت)
- فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
- انتظار عدالت و عدالت در سازمان، نظریه‌های رفتار سازمانی پیشرفته
- مبانی و رویکردهای مدیریت خویشتن (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
- مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
از آثار دیگر گنجعلی می‌توان به این عناوین اشاره نمود:
- مدیریت استعدادها چیستی، چرایی و چگونگی
- انسان شناسی در دانش مدیریت منابع انسانی رویکردی انتقادی
