مدیریت منابع انسانی (از تئوری تا عمل) به مجموعه سیاستها و اقدامات مورد نیازی اشاره دارد که برای عملینمودن بخشی از وظیفه مدیریت کاربرد دارد و به ویژه در امر کارمندیابی، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد کارکنان، تخصیص پاداش و فراهم نمودن محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان، مورد استفاده بسیار دارد.
مدیریت امور کارکنان قدمتی به اندازه قدمت علم مدیریت دارد؛ البته این حوزه در طی گذر زمان دستخوش تغییرات بسیار و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییرات شاید کاربرد مدیریت منابع انسانی در عوض مدیریت کارکنان باشد. مدیریت منابع انسانی مضاف بر این که مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان را نیز شامل میشود، نگرشی کلیتر و روزآمدتری نیز در مدیریت نیروی انسانی به کار میبندد.
درباره کتاب
مدیریت منابع انسانی (از تئوری تا عمل) که توسط حسین صفرزاده، محمود احمدی شریف، علیرضا ذاکری و توسط انتشارات دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی به چاپ رسیده است، شامل موضوعات مدیریت، مدیریت سازمان، تجزیه و تحلیل و طراحی شغل و مبانی و مباحث کاربرد مدیریت است؛ آن چه در این اثر در اختیار دانشجویان و دیگر مخاطبان قرار میگیرد، عبارت است از:
- مدیریت منابع انسانی(دیدگاه کلی)؛
- تجزیه و تحلیل و طراحی شغل؛
- برنامهریزی منابع انسانی؛
- نظریههای حقوق و دستمزد؛
- جبران خدمات کارکنان؛
- سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی؛
- مدیریت آموزش کارکنان؛
- مدیریت و ارزیابی عملکرد.
درباره نویسنده
حسین صفرزاده، دارای مدرک کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و دکتری منابع انسانی و رفتار سازمانی است؛ وی عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی است.
محمود احمدی شریف، استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس است.
علیرضا ذاکری، عضو هیئت علمی و استادیار دانشکده علوم پایه دانشگاه تربیت دبیر شهیدرجـائی است. وی دارای مدرک کاردانی دبیری علوم تجربی از دانشگاه تربیت معلم شهید پاک نژاد یزد است. وی همچنین دارای مدرک دکتری داروسازی از دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تهران است. ذاکری مدرک دکتری دیگری نیز در رشته زیستفناوری از دانشگاه تربیت مدرس دارد.
سایر کتب
از دیگر آثار حسین صفرزاده میتوان به این عناوین اشاره نمود:
- مجموعه مدیریت فناوری اطلاعات (دروس تخصصی رشته مدیریت فناوری اطلاعات)، آوینا قلم، ۱۳۹۹؛
- مجموعه مدیریت رسانه و اطلاعات (دروس تخصصی رشته مدیریت رسانه و اطلاعات)، آوینا قلم، ۱۳۹۹؛
- مجموعه کارآفرینی، آیندهپژوهی و مدیریت تکنولوژی (دروس تخصصی رشته کارآفرینی)، آوینا قلم، ۱۳۹۹؛
- مدیریت منابع انسانی، برایند پویش، ۱۳۹۹؛
- مجموعهی مدیریت بازرگانی و راهبردی (دروس تخصصی رشته مدیریت بازرگانی)، آوینا قلم، ۱۳۹۸.
از دیگر آثار محمود احمدی شریف میتوان به این عناوین اشاره نمود:
- راهنمای استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چند شاخصه در کسب و کار (با معرفی تکنیکهای کلاسیک و نوین تصمیمگیری چندشاخصه)، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، ۱۴۰۰؛
- مدیریت منابع انسانی پیشرفته (مفاهیم، نظریهها و کاربردها)، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، ۱۳۹۶؛
- اصول و مبانی مربیگری در سازمانهای پیشرو، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، ۱۳۹۰.
از دیگر آثار علیرضا ذاکری میتوان به این عناوین اشاره نمود:
- همبستگی اجتماعی و دشمنان آن: مکتب موس و دورکیم در برابر فایدهگرایی و فاشیسم، نشر نی، ۱۴۰۰؛
- مهارتهای کاوشگری در آموزش علوم، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، ۱۳۹۲؛
- جمعیت و تنظیم خانواده، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، ۱۳۹۰.