کانون ارزیابی و توسعه

کانون ارزیابی و توسعه کتابی است برای درک بهتر از نیازهای منابع انسانی. استخدام افراد جدید و شناسایی نیازهای توسعه‌ای نیروی انسانی، فرآیندی زمان‌بر و مخاطره‌آمیز است که این امر، ضرورت استفاده از ابزارها و روش‌های ارزیابی مناسب را تشدید می‌کند. بدین منظور استفاده از کانون‌های ارزیابی و توسعه بیش از پیش رواج پیدا کرده است.

درباره کتاب

این اثر تیلور شامل یک چارچوب نمونه است که به طور خاص برای استفاده در کانون‌های ارزیابی کاربردی است؛ و حاوی نکاتی برای منبع یابی و توسعه چارچوب های فردی است. همچنین معیارهای اصلی مورد استفاده برای جهت‌دهی به انتخاب ابزار گزینش در سازمان‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهد و نیز کانون‌های ارزیابی را با سایر روش‌های رایج مقایسه می کند.

در این کتاب رهنمودها و ابزارهایی برای معرفی، طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سازمان ارائه شده است و با رویکردی کاربردی، جنبه‌های مختلف اجرای کانون ارزیابی و توسعه، از توجیه افراد مختلف سازمان تا اجرای ارزیابی و ارائه گزارش و بازخور، مرور شده است. ارائه چارچوبی دبرای انتخاب روش مناسب ارزیابی افراد و مقایسه کانون ارزیابی با سایر روش‌های متداول ارزیابی دیگر بخش تشکیل‌دهنده این کتاب است.

درباره نویسنده

یان تیلور نویسنده‌ای است که تا کنون آثار متعددی از او منتشر شده است؛ وی همچنین روانشناس و متخصص طراحی، ارائه و ارزیابی برنامه‌های یادگیری و توسعه است.

او به صورت رسمی به عنوان روانشناس شغلی مشغول فعالیت است و در انجمن روانشناسی بریتانیا (BPS) عضویت دارد. او همچنین دارای عضویت رسمی در مؤسسه منشور کارکنان و توسعه بریتانیا (CIPD) است. یان تیلور تخصص و صلاحیت انجام و تفسیر طیف گسترده‌ای از ارزیابی‌های روان‌سنجی را داراست و همچنین دارای مدرک BPS سطح A و B (متوسط) در آزمون‌های شغلی است.