درباره مزدهای منصفانه و تحلیل وضعیت ایران

دستمزد یا مزدهای منصفانه به عنوان حداقل درآمد لازم برای یک کارگر برای رفع نیازهای اولیه خود تعریف می‌شود. این اصطلاح با اصطلاح «دستمزد معیشتی» یکسان نیست که به حداقل بیولوژیکی اشاره دارد، یا دستمزد همبستگی که به حداقل دستمزد ردیابی بهره‌وری نیروی کار اشاره دارد.

نیازهای مذکور، شامل غذا، مسکن و سایر نیازهای ضروری مانند پوشاک تعریف شده است. هدف دستمزد معیشتی این است که به کارگر اجازه دهد تا از طریق اشتغال، بدون یارانه دولتی، استانداردهای زندگی اولیه اما مناسبی را داشته باشد.

به دلیل ماهیت انعطاف‌پذیر اصطلاح «نیازها»، یک معیار پذیرفته‌شده جهانی برای تعیین دستمزد زندگی وجود ندارد و به این ترتیب براساس مکان و نوع خانوار متفاوت است. یک مفهوم مرتبط، دستمزد خانواده است ـ دستمزدی که نه تنها برای حمایت از خود، بلکه برای تشکیل خانواده کافی است.

دستمزد منصفانه دستمزدی است که بالاتر از حداقل دستمزد باشد اما کمتر از دستمزد زندگی باشد. حد پایین دستمزد منصفانه، بدیهی است که حداقل دستمزد است: حد بالایی باید با توجه به ظرفیت صنعت برای پرداخت تعیین شود. بنابراین، دستمزد منصفانه به متغیرهای مختلفی بستگی دارد که بر تعیین دستمزد تأثیر می‌گذارند.

درباره کتاب

کتاب مزدهای منصفانه به بیان مسائل کلی علم اقتصاد و اقتصاد می‌پردازد و در باره ارتباط اقتصاد و توسعه بحث‌هایی را مطرح می‌نماید و سپس به مسائل اقتصادی ایران و میزان ارتباط دستمزدها و وضعیت اقتصادی ایران می‌پردازد.

درباره نویسنده

ابوالفضل پاسبانی صومعه استادیار اقتصاد و عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی است. وی ریاست و مالکیت مؤسسه انتشاراتی «صومعه باقی» را نیز بر عهده دارد که عمده آثار منشور آن به مسائل و مباحث مربوط به علم اقتصاد می‌پردازد.

سایر کتب

از دیگر آثار ابوالفضل پاسبانی صومعه می‌توان به این عناوین اشاره نمود:

• به سوی نظریه‌ای در باب توسعه‌ی عادلانه، صومعه باقی، ۱۴۰۰؛
• ارزیابی انتقادی متون اقتصادی، صومعه باقی، ۱۴۰۱؛
• عدالت از نظریه تا کاربرد، صومعه باقی، ۱۴۰۱؛
• ما و نهادگرایان: یک خوانش انتقادی، صومعه باقی، ۱۴۰۱.