مبانی مدیریت رفتار سازمانی

مبانی مدیریت رفتار سازمانی به بررسی مباحثی حول محور مدیریت رفتار سازمانی، فردی و گروهی می‌پردازد. سازمان مجموعه هدفمندی است که از یک نظام یا سیستم پیروی می‌نماید. سازمان دارای مرزها و حدودی است که آن سازمان را از محیطی که در آن قرار گرفته، جدا می‌سازد.

هر سازمان، نهادی مستقل است که مأموریتی خاص را دنبال می‌نماید؛ سازمان می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. سازمان، ماهیتی اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است. سازمان در محیط‌های متفاوت، کاربردهای مختلفی دارد. از بنگاه‌های اقتصادی (شرکت‌های تجاری)، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های غیردولتی و سازمان‌های ائتلافی نیز می‌توان به عنوان سازمان یاد کرد.

درباره کتاب

«مبانی مدیریت رفتار سازمانی» طی چهارده فصل در قالب پنج بخش به بررسی مباحثی حول محور مدیریت رفتار سازمانی، فردی و گروهی می‌پردازد. عناوین این فصول بدین شرح است:

بخش اول‌: رفتار سازمانی و مفهوم کار

• فصل اول: رفتار سازمانی
• فصل دوم: معنی و مفهوم کار

بخش دوم: مدیریت رفتار فردی

• فصل سوم: ادراک
• فصل چهارم: فراگرد معرفت‌پذیری
• فصل پنجم: انگیزش و رفتار
• فصل ششم: هدف‌گذاری
• فصل هفتم: تحلیل مراوده‌ای
• فصل هشتم: نگرشهای شغلی و رفتار

بخش سوم: مدیریت رفتار گروهی

• فصل نهم: ویژگیهای اساسی گروهها
• فصل دهم: پویایی گروهی و میان‌گروهی
• بخش چهارم‌: مدیریت فراگردهای رفتار سازمانی
• فصل یازدهم: فراگرد ارتباطات
• فصل دوازدهم: رهبری
• بخش پنجم: مدیریت پویاییهای سازمانی
• فصل سیزدهم: مدیریت بهره‌وری فرد و سازمان
• فصل چهاردهم: مدیریت تحول سازمانی

این کتاب به عنوان منبع اصلی واحد درسی مبانی مدیریت سازمانی در مقطع کارشناسی مورد تدریس قرار می‌گیرد. هر فصل با بیان اهداف فصل و چند سؤال مرتبط آغاز می‌شود.

کتاب با بیان یک نکته مدیریتی در هر فصل نیز کوشیده تا ضمن آموزنده بودن، کتاب را برای مخاطبان ملموس‌تر و کاربردی‌تر نماید، چنان‌چه که کتاب علاوه بر مخاطبان دانشجوی مدیریت، می‌تواند مورد استفاده مدیران و پژوهشگران و علاقمندان به مباحث مدیریت و سازمان نیز قرار بگیرد.

درباره نویسنده

علی رضاییان، متولد سال ١٣٢٣، استاد‌تمام دانشگاه امام صادق و دانشگاه شهید بهشتی است. وی مؤلف بسیاری از کتاب‌های مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و تا کنون از او بیش از ١٠٠ مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر شده است. وی مدرک کارشناسی خویش را در سال ۱۳۵۲ در رشته مترجمی زبان از مدرسه عالی علوم ارتباطات اجتماعی در یافت نموده است.

دو مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت بازرگانی و مدیریت سیستم‌ها را در سال ۱۳۵۵ و ۱۳۵۶ از دانشگاه‌های کشور ایالات متحده دریافت نموده است؛ مدرک دکتری وی نیز در رشته مدیریت رفتاری (بهبود مدیریت) در سال ۱۳۶۱، از دانشگاه بین‌المللی ایالات متحده دریافت شده است. ریاست دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی از جمله سوابق اجرایی وی به شمار می‌روند.

سایر کتب

از دیگر آثار علی رضائیان در زمینه مدیریت می‌توان به این عناوین اشاره نمود:

• اصول مدیریت، نظریه‌های سازمان؛
• انتظار عدالت و عدالت در سازمان، نظریه‌های رفتار سازمانی پیشرفته؛
• تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم؛
• تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی؛
• مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان؛
• مدیریت فشارهای روانی، نظریه‌های رفتار سازمانی پیشرفته؛
• فرهنگ سازمانی؛
• فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی؛
• مبانی و رویکردهای مدیریت .