مبانی سازمان و مدیریت

مبانی سازمان و مدیریت کتابی است برای پوشش اصول کلاسیک مدیریت. سازمان مجموعه هدفمندی است که از یک نظام یا سیستم پیروی می‌نماید. سازمان دارای مرزها و حدودی است که آن سازمان را از محیطی که در آن قرار گرفته، جدا می‌سازد. هر سازمان، نهادی مستقل است که مأموریتی خاص را دنبال می‌نماید؛ سازمان می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. سازمان، ماهیتی اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

سازمان در محیط‌های متفاوت، کاربردهای مختلفی دارد. از بنگاه‌های اقتصادی (شرکت‌های تجاری)، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های غیردولتی و سازمان‌های ائتلافی نیز می‌توان به عنوان سازمان یاد کرد.

درباره کتاب

می‌توان چنین بیان نمود که «مبانی سازمان و مدیریت» یکی از کتاب‌های مهم در دوره‌های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت به شمار می‌رود. این کتاب در بسیاری از دانشگاه‌های کشور تدریس می‌شود و از ویژگی‌های آن می‌توان به بررسی و پوشش اصول کلاسیک مدیریت و تئوری‌های زیربنایی اشاره نمود. کتاب در شانزده فصل تدوین و تنظیم شده است که عناوین آن‌ها عبارتند از:

• فصل اول: مدیریت و کارآفرینی
• فصل دوم: نظریه‎های سازمان و مدیریت
• فصل سوم: خلاقیت و نوآوری
• فصل چهارم: تصمیم‌گیری و حل مسئله
• فصل پنجم: مبانی برنامه‌ریزی
• فصل ششم: برنامه‌ریزی و مدیریت راهبردی
• فصل هفتم: عناصر و مفاهیم سازماندهی
• فصل هشتم: سازمان‌دهی و طراحی سازمان
• فصل نهم: هماهنگی
• فصل دهم: مدیریت منابع انسانی
• فصل یازدهم: مدیریت بازار و بسیج منابع سازمانی
• فصل دوازدهم: مبانی رهبری
• فصل سیزدهم: هدایت از طریق انگیزش
• فصل چهاردهم: هدایت از طریق ارتباطات
• فصل پانزدهم: مبانی کنترل
• فصل شانزدهم: مدیریت بحران و سیستم‎‌های کنترل استراتژیک.

درباره نویسنده

علی رضاییان، متولد سال ١٣٢٣، استاد‌تمام دانشگاه امام صادق و دانشگاه شهید بهشتی است. وی مؤلف بسیاری از کتاب‌های مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و تا کنون از او بیش از ١٠٠ مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر شده است.

وی مدرک کارشناسی خویش را در سال ۱۳۵۲ در رشته مترجمی زبان از مدرسه عالی علوم ارتباطات اجتماعی در یافت نموده است و دو مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت بازرگانی و مدیریت سیستم‌ها را در سال ۱۳۵۵ و ۱۳۵۶ از دانشگاه‌های کشور ایالات متحده دریافت نموده است؛ مدرک دکتری وی نیز در رشته مدیریت رفتاری (بهبود مدیریت) در سال ۱۳۶۱، از دانشگاه بین‌المللی ایالات متحده دریافت شده است.

سایر کتب

از دیگر آثار علی رضائیان در زمینه مدیریت می‌توان به این عناوین اشاره نمود:

• اصول مدیریت، نظریه‌های سازمان؛
• انتظار عدالت و عدالت در سازمان، نظریه‌های رفتار سازمانی پیشرفته؛
• تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم؛
• تعامل انسان و سیستم اطلاعاتی؛
• مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان؛
• مدیریت فشارهای روانی، نظریه‌های رفتار سازمانی پیشرفته؛
• فرهنگ سازمانی؛
• فراگرد ادراک و ادراک اجتماعی؛
• مبانی و رویکردهای مدیریت .