ببخش و بگیر

کتاب ببخش و بگیر یکی از نمونه‌ های شاخص ادبیات کاربردی مدیریتی است که ریشه در موج میان‌رشته‌ای چند دهه اخیر دارد. موجی که تلاش می‌کند بین مدیریت، روان‌شناسی سازمانی و خودیاری مبتنی بر شواهد پیوندی معنادار برقرار کند.

این حوزه به‌جای تکیه بر تجربه‌گویی و توصیه‌های کلی، بر داده‌ های آزمایشی، پژوهش‌ های میدانی و مطالعات علمی استوار شده و می‌کوشد مکانیزم‌ های انگیزش، تصمیم‌گیری و رفتار اجتماعی را به شکلی قابل‌ فهم و قابل‌ استفاده برای مدیران و مخاطبان عام توضیح دهد.

در چنین بستری، کتاب‌هایی مانند Thinking, Fast and Slow کانمن یا آثار تالر و آریلی، مسیر تازه‌ای را در نشر مدیریتی گشودند و ببخش و بگیر نیز در امتداد همین جریان قرار می‌گیرد. جریانی که به تلفیق روایت، داده و توصیه‌ های عملی اهمیت می‌دهد و خواننده را به فهمی مبتنی بر شواهد از رفتار انسان در محیط‌ های کاری می‌رساند.

درباره کتاب

کتاب ببخش و بگیر (Give and Take) نوشته آدام گرنت، با تمرکز بر سه سبک رفتاری «بخشنده»، «گیرنده» و «برابرساز»، پرسشی بنیادی را مطرح می‌کند: چه کسانی در نهایت بیشترین شانس موفقیت پایدار را دارند؟

گرنت با اتکا به مطالعات آزمایشگاهی، تحلیل‌های آماری و ده‌ها مصداق واقعی، نشان می‌دهد که بخشندگی لزوماً به معنای ساده‌لوحی یا عقب‌ماندن از رقبا نیست. بلکه بخشندگی هوشمن، آن گونه که در ببخش و بگیر تشریح می‌شود، می‌تواند:

مزیت رقابتی خلق کند
شبکه‌سازی حرفه‌ای را تقویت کند
در بلندمدت پایه‌ گذار رهبری مؤثر باشد.

نویسنده با ارائه روایت‌ های دقیق و مثال‌ های میدانی، توضیح می‌دهد که چرا «گیرنده‌ها» گاهی در کوتاه‌مدت پیش می‌افتند اما در بلندمدت آسیب می‌بینند، و چگونه «بخشنده‌ها» زمانی موفق می‌شوند که مرزبندی، زمان‌بندی و شیوه کمک‌رسانی را هوشمندانه انتخاب کنند. این همان نقطه‌ای است که ببخش و بگیر را از آثار شعاری یا انگیزشی سطحی متمایز می‌سازد.

درباره نویسنده

آدام ام. گرنت (Adam M. Grant) متولد سال ۱۹۸۱ در وست بلومفیلد میشیگان ایالات متحده به‌دنیا آمد. وی سطح کارشناسی را در کالج هاروارد و تحصیلات تکمیلی را در دانشگاه میشیگان گذرانده است.

طبق سوابق رسمی دانشگاه میشیگان، گرنت مدرک M.S. را در ۲۰۰۵ و مدرک Ph.D. در روان‌شناسی سازمانی را در ۲۰۰۶ اخذ کرد. وی دوره دکتری را در کمتر از سه سال به پایان رساند.

گرنت از اواسط دهه ۲۰۰۰ وارد فضای دانشگاهی شد، ابتدا استاد دانشگاه کارولینای شمالی و از ۲۰۰۹ عضو هیئت علمی مدرسه وارتون دانشگاه پنسیلوانیا است. فعالیت‌های گرنت ترکیبی از پژوهش دانشگاهی، نشر فراگیر و مشاوره سازمانی است.

او نویسنده چند کتاب پرفروش جهانی، میزبان پادکست‌هایی مانند WorkLife و ReThinking، و مشاور سازمان‌ها و نهادهای بین‌المللی بوده است. گرنت جوایز علمی مهمی (از جمله جایزه APA برای دستاوردهای اولیه علمی) دریافت کرده و به‌عنوان یکی از تأثیرگذارترین متفکران مدیریت در فهرست پنجاه متفکر برتر این حیطه قرار گرفته است.

سایر کتب

از آثار آدام گرنت می‌توان به این عناوین اشاره نمود.

ببخش و بگیر (Give and Take: A Revolutionary Approach to Success)، انتشارات وایکینگ ـ پنگوئن رندوم هاوس (Viking / Penguin Random House)، ۲۰۱۳؛
بااصالت‌ها (Originals: How Non-Conformists Move the World)، انتشارات وایکینگ (Viking)، ۲۰۱۶؛
گزینه ب ((Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy)، انتشارات Knopf، ۲۰۱۷؛
حرکات قدرتمند / درس‌هایی از داوس (Power Moves: Lessons from Davos)، انتشارات Audible Originals، ۲۰۱۹؛
هدیه درون جعبه (The Gift Inside the Box)، انتشارات پنگوئن Penguin)، ۲۰۱۹؛
دوباره بیندیشیم (Think Again: The Power of Knowing What You Don’t Know)، انتشارات پنگوئن (Penguin/Portfolio)، ۲۰۲۱؛
پتانسیل نهفته (Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things)، انتشارات وایکینگ (Viking / Penguin Random House)، ۲۰۲۳.